刚果拉美裔遗产系列:比阿特丽斯马丁内斯,比阿特丽斯马丁内斯房地产

碧翠丝·马丁内斯经营着自己的房地产集团,比阿特丽斯马丁内斯房地产经纪人,并高度参与社区,担任大达拉斯西班牙裔商会的董事会主席。马丁内斯还是刚果民主共和国达拉斯领导力项目的校友,这是该地区最重要的领导力发展项目。马丁内斯在下面讨论了她的职业生涯,并分享了她对西班牙文化和社区的看法。

本次问答是DRC对会员组织和合作伙伴代表进行的系列采访的一部分。

问:跟我们说说你目前的工作——你的日常工作是什么样的?你是否一直想象自己从事这种工作,或者做一些不同的事情?

答:我的日常生活是从照顾家人开始的。然后我跟进房地产,照顾我的客户,确保他们有购买或出售他们的房子所需的东西。这可能意味着寻找新房子,参观房子,或确保客户的新房子打扫干净,准备搬进去。如果需要的话,我还会列出杂工、水管工、电工、屋顶工人和基础公司的库存清单。然后有趣的事情就从我的全职工作开始了,我和拉丁美洲公民联盟(LULAC)、特哈诺民主党人、达拉斯市以及大达拉斯拉美裔商会一起做志愿者。我的每一项志愿活动都能让我帮助他人或改善我们城市和州的生活质量。

问:马萨诸塞大学阿默斯特分校2017年的一项研究显示虽然西班牙裔员工占劳动力的17%,但他们只占公司高管的4%。阻碍西班牙裔工人进步的障碍是什么?我们需要做些什么来消除这些障碍?

答:一个障碍是获得机会的途径,无论是教育、辅导、负担得起的托儿服务,还是住房。另一个是日常的性别、种族和种族歧视,仍然存在于工作场所。制定规则的国家设定了多元化、公平、包容和向上流动的目标,它们需要确保这些目标到位并发挥作用。多元化、公平和包容不仅应该成为当今的话题,也应该成为所有工作场所的“生活方式”。我们应该是计划的一部分,而不是事后才想到的。

问:你最引以为傲的西班牙文化的哪一部分?你的文化中有哪些部分融入了你的工作生活和职业道路中?

答:我最自豪的“家庭”,我的父母,我的姐妹,兄弟,丈夫,孩子和孙子。我也为“la música”墨西哥航空和Tejana感到骄傲。当我们学会走路时,我们也学会了跳舞。没有什么能比得上我们的música。还有“la comida”——简单的豆子和玉米饼,加上大量自制的“salsa”(辣酱),或者和家人一起做玉米粉蒸肉,让这顿饭成为一场节日。这一切与我的工作生活的契合之处在于,即使我们有很多工作要做,我们的生活也应该包括我们所有的家人。

问:在日常生活中,你是否有一种箴言或职业道德来帮助你做决定?

答:我的职业道德来自于我的父亲,他是一名企业家,而我的母亲则在家里经营自己的生意。他们从未停止工作,并教导人们努力工作的价值和完成任务的承诺。我的父亲相信努力工作,但与此同时,他也相信,虽然每个人都可以努力工作,但并不是每个人都知道如何照顾自己挣来的钱,如何养家糊口。

问:你希望拉美裔的后代知道什么,尤其是在建立成功的职业生涯方面?

答:不要忘记你是谁,不要忘记你是如何来到这里的,最重要的是,是谁帮助你到达了这里。别忘了你的家人。我们不是白手起家的。我们都有导师、朋友、老师和家人,他们塑造了我们的命运。